九龍人才戰略

    1、大力實施“人才強企”戰略，堅持以人為本理念，以加強人才素質能力建設為核心，以優化人才隊伍結構為主線，以培養選拔高層次人才為重點，以創新人才工作機制為動力，以強化人才激勵為突破口，緊緊抓住培養、使用、留住人才三個環節，營造聚集各類人才的環境，發揮人力資本的作用，為公司的持續發展和做強做大提高有力的人才保證。

    2、牢固樹立“以人為本”現代人力資源管理觀念。樹立人人都能成才的觀念，不拘一格選人才，讓合適的人做合適的事，用正確的人做正確的事，讓業績選人，效益選人，建好隊伍，創高業績。

    3、重點抓好四支隊伍建設。一是建設一支敢管理、會管理的管理人員隊伍；而是建設一支能打硬仗、擅打硬仗的營銷隊伍；三是建設一支科技水平高，具有較強的創新能力，能夠加快企業科技進步、增強核心競爭力的科技人才隊伍；四是建設一支技能過硬、愛崗敬業、專業素質高的技術員工隊伍。

    4、立足內部人力資源開發，引進與開發并舉，重點放在開發上；形成符合各類人才特點的開發型人才培養機制，建立企業全員培訓體系，把參加培訓和繼續教育的結果作為上崗、任職、職業資格、人才流動、年度考核、晉升和續聘專業技術職務等事項的重要依據和資格條件之一。

    5、深化內部分配制度改革，建立具有市場競爭力的薪酬制度。堅持物質與精神相結合的激勵機制，探索有利于公司發展的分配機制，實行按勞分配與按生產要素分配相結合，完善年薪制、崗位績效工資制。